IT众包（分包）的潜力和力量
当我们经历第四次将我们所做的一切数字化的工业革命时，经济和社会基本面正在以前所未有的方式发生着变化。尽管我们比以往任何时候都可以更准确地衡量所有事情，但是对于可以信任和不可以信任的东西，我们越来越困惑。我们利用人工智能来驱动操作流程，这触发了人类定义这些自动化系统的意图和道德的迫切需求。公司的员工人数可以同时是资产，负债和瓶颈。
尽管技术的进步减少了人们从事劳动的需求，但人们共同努力解决重要问题的需求却在不断增长。从某种意义上讲，将繁琐的任务委派给机器人和AI意味着人类必须比以往任何时候都更加协作，协调和执行高度专业化的任务。每个组织都会临时需要专门的人员，但是没有组织能够永久雇用所有这些人。解决这一挑战的方法是众包。
在典型的外包模式中，公司将工作分配给供应商，系统集成商和顾问。当社会变化速度适中时，此方法效果很好。对于寻求帮助的公司而言，相同的顾问或项目人员可能长期有用且富有成效。但是，随着社会变化速度的加快，需要一个更加动态的模型。
众包展示了其在过去三十年的开源软件革命中的力量，从而导致众多技术和产品胜过其他选择。 Linux是最好的例子，但还有其他数百个例子。这个想法很简单：创建一个具有清晰规则的生态系统，该规则规定了参与者之间如何与任何其他参与者协作以产生共同利益，而不论贡献者是否彼此了解，也无论他们是否同意每个细节。
众包与所谓的共享经济或零工经济有关。具有特定技能和额外时间的人可以动态地加入进来，并为他人做有用的工作，以免获得金钱补偿。当协调此类工作的管理开销较低时，该模型将很好地运行和扩展。仅在美国，就有近6000万人参加零工经济，为公司或其他人提供临时和灵活的工作。通过众包，任何公司都可以将技术置于其业务战略的中心。通过利用人才网络，组织可以将技术驱动的思维与传统项目流程相集成，并更快地满足独特的业务需求。
一些人才是通用的，并且在广泛的人群中广泛使用，例如驾驶汽车。一些众包平台专注于这类人才，并且通常是向消费者提供的服务，这种服务是横向扩展的。其他形式的人才也很深厚且高度专业化，他们会被吸引到能够满足其专业需求的众包平台上。这些平台专注于垂直规模，通常为企业客户提供服务。发现，吸引，发展和服务这些人才是众包平台成功的关键。
如今，许多市场将大量高度专业化和高级的独立承包商与需要临时或独特帮助的公司联系在一起，许多其他供应商正在推动这一日益增长的现象。
达芬奇网络汇集了全国超过2500名工程师，以帮助客户发现并修复其中的问题。客户不仅可以通过招募工程师降低成本负担。这样可以减少技能差距，并使公司扩大其安全运营的规模。
众包的宏观经济影响是巨大的。这不仅是将工作从公司内部转移到外部的问题，尽管这本身就是一个很大的转变。这也是敏捷性和动态性的问题，如何更好地利用公司的营运资金，并在突然发生的变化需要重新调整工作和投资的情况下释放出来。
众包是一种专业化形式，可以将个人的独特技能和特殊技能带给更广泛的客户。没有公司一直都需要世界上最好的专家，但是所有公司有时都需要他们。过去很难租用的工作现在可以外包给技能娴熟的众包资源。利用众包服务的公司能够进行更多的实验，更快地改变路线，并且在快速增长时遇到的痛点更少。
这些根本性变化的结果是，众包平台成为了吸引人才的平台。具有高专业技能的个人可能比签约永久性工作的人更愿意在零工经济平台上签约，从而在财务上做得更好，并在工作日上拥有更多的控制权。此类表现最佳的个人还将面临与其他类似技术人员的同龄人比较。结果是专家之间的游戏化和友好竞争，激励他们变得更好。在众包的世界中，他们的技能和职业发展比单个公司快。
几千年来，专业化与协作推动了文明的发展。当我们分担和分担工作量时，我们可以更快地完成更多工作。众包就是这样。那些利用众包的人可以更快地实现他们的目标，并且可以面对即将到来的预期和意外的变化而变得更加敏捷。
尽管技术的进步减少了人们从事劳动的需求，但人们共同努力解决重要问题的需求却在不断增长。从某种意义上讲，将繁琐的任务委派给机器人和AI意味着人类必须比以往任何时候都更加协作，协调和执行高度专业化的任务。每个组织都会临时需要专门的人员，但是没有组织能够永久雇用所有这些人。解决这一挑战的方法是众包。在典型的外包模式中，公司将工作分配给供应商，系统集成商和顾问。当社会变化速度适中时，此方法效果很好。对于寻求帮助的公司而言，相同的顾问或项目人员可能长期有用且富有成效。但是，随着社会变化速度的加快，需要一个更加动态的模型。
众包展示了其在过去三十年的开源软件革命中的力量，从而导致众多技术和产品胜过其他选择。 Linux是最好的例子，但还有其他数百个例子。这个想法很简单：创建一个具有清晰规则的生态系统，该规则规定了参与者之间如何与任何其他参与者协作以产生共同利益，而不论贡献者是否彼此了解，也无论他们是否同意每个细节。
众包与所谓的共享经济或零工经济有关。具有特定技能和额外时间的人可以动态地加入进来，并为他人做有用的工作，以免获得金钱补偿。当协调此类工作的管理开销较低时，该模型将很好地运行和扩展。仅在美国，就有近6000万人参加零工经济，为公司或其他人提供临时和灵活的工作。通过众包，任何公司都可以将技术置于其业务战略的中心。通过利用人才网络，组织可以将技术驱动的思维与传统项目流程相集成，并更快地满足独特的业务需求。
一些人才是通用的，并且在广泛的人群中广泛使用，例如驾驶汽车。一些众包平台专注于这类人才，并且通常是向消费者提供的服务，这种服务是横向扩展的。其他形式的人才也很深厚且高度专业化，他们会被吸引到能够满足其专业需求的众包平台上。这些平台专注于垂直规模，通常为企业客户提供服务。发现，吸引，发展和服务这些人才是众包平台成功的关键。
达芬奇网络汇集了全国超过2500名工程师，以帮助客户发现并修复其中的问题。客户不仅可以通过招募工程师降低成本负担。这样可以减少技能差距，并使公司扩大其安全运营的规模。
众包的宏观经济影响是巨大的。这不仅是将工作从公司内部转移到外部的问题，尽管这本身就是一个很大的转变。这也是敏捷性和动态性的问题，如何更好地利用公司的营运资金，并在突然发生的变化需要重新调整工作和投资的情况下释放出来。
众包是一种专业化形式，可以将个人的独特技能和特殊技能带给更广泛的客户。没有公司一直都需要世界上最好的专家，但是所有公司有时都需要他们。过去很难租用的工作现在可以外包给技能娴熟的众包资源。利用众包服务的公司能够进行更多的实验，更快地改变路线，并且在快速增长时遇到的痛点更少。
这些根本性变化的结果是，众包平台成为了吸引人才的平台。具有高专业技能的个人可能比签约永久性工作的人更愿意在零工经济平台上签约，从而在财务上做得更好，并在工作日上拥有更多的控制权。此类表现最佳的个人还将面临与其他类似技术人员的同龄人比较。结果是专家之间的游戏化和友好竞争，激励他们变得更好。在众包的世界中，他们的技能和职业发展比单个公司快。
几千年来，专业化与协作推动了文明的发展。当我们分担和分担工作量时，我们可以更快地完成更多工作。众包就是这样。那些利用众包的人可以更快地实现他们的目标，并且可以面对即将到来的预期和意外的变化而变得更加敏捷。
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